淄博金宅测绘有限公司

2020-12-14

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      一、人力资源现状
      1、职务设置与人员配置计划
      根据公司2019-2020年发展计划和经营目标,办公室协同各部门制定了公司职务设置与人员配置。公司将整体组织架构划分为9个部门,办公室、财务科、技术科、测绘一、二、三科、受理科、档案室及权调科。其具体职务设置与人员配置如下:
      财务科:现有人员2名,本科学历2人。
      办公室:现有人员4名,本科学历2人,高中学历2人。
      技术科:现有人员4名,研究生学历1人,本科学历2人,专科1人。
      受理科:现有人员4名,本科学历2人,高中学历2人。
      测绘一科:现有人员5名,本科学历2人,专科学历2人,高中学历1人。
      测绘二科:现有人员4名,本科学历2人,专科2人。
      测绘三科:现有人员5名,本科学历3人,专科2人。
      权调科:现有人员3名,本科学历2人,专科1人。
      档案室:现有人员3名,本科学历2人,专科1人。
      2、人力资源现状分析及需求
      公司现有人力资源基本可满足公司正常运行要求,结合公司环境分析和发展规划,公司经营决策方面将会考虑:
      随着公司业务的不断扩大,需加强测绘和客服人员引进,公司计划增补客户服务人员1名,测绘技术人员2名,以保障公司技术服务能力的进一步提升。
 


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